劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-17

一、怎么收集最有力的劳动证据以下是收集最有力劳动证据的方法：劳动合同：它犹如一把利器，能清晰界定双方的权利与义务，是关键证据。工资条：宛如一本记录工资的账本，详细记载工资数额及发放时间等信息。工作邮件：好比一座沟通的桥梁，可有力证明工作... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动争议都包括哪些 1.劳动合同相关争议：主要围绕劳动合同的各个环节，像签订、执行、更改、终止等出现的分歧。 2.劳动报酬方面争议：涉及工资等各类报酬的标准设定、计算办法以及发放时间等问题引发的争议。 3.社会保险类争议：涵盖养老、医疗等多... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动争议处理注意事项有哪些 1.务必及时留存证据，像劳动合同啦、工资单呀以及考勤记录之类的，这可是维护自身权益的重中之重哦。 2.要把自己在劳动争议里的诉求明确清楚，像是工资得补发啦，解除劳动合同的经济补偿之类的。 3.挑选合适的途径很关键... 查看详情》

2025-05-17

一、老板答应你抽成不兑现承诺怎么办当老板答应给予抽成却不兑现承诺时，可采取以下步骤。首先，冷静下来，避免在情绪激动下与老板发生冲突。然后，找一个合适的时机，与老板面对面坦诚地沟通，明确指出他曾做出的抽成承诺以及目前未兑现的情况，让老板清楚知晓... 查看详情》

2025-05-17

一、员工主动离职要签解除协议吗 1.通常情况下，员工主动离职无需签订解除协议，仅以书面形式通知用人单位就能解除劳动关系，像辞职信这类就可。 2.但倘若离职过程中有特殊约定，或涉及经济补偿、保密协议等事宜时，签订解除协议能明确双方权利义务，防止后... 查看详情》

2025-05-17

一、不给员工年假罚公司多少钱 1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时，需按日工资300%付未休年休假工资报酬，此报酬包含正常工资。 2.若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅支付其正常工作期间工资。 3.具体罚款金额... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动争议一裁终局后可以起诉吗 1.劳动争议经一裁终局后，通常不可再起诉。然而，存在两种特殊情形可进行起诉。其一，劳动者若对终局裁决不满，自收到仲裁裁决书起十五日内，有权向人民法院提起诉讼。 2.其二，用人单位若有证据表明终局裁决存在法定情... 查看详情》

2025-05-17

一、仲裁确认事实劳动关系需要什么材料 1.劳动合同：它可是确认劳动关系的关键证据，有了它就能直接说明关系。 2.工资支付凭证或记录：像工资条，银行转账记录之类的，能清楚地展现劳动者的劳动报酬情况呢。 3.工作证、服务证等：这些证件能证明劳动者在... 查看详情》

2025-05-17

一、怀孕期间被辞退赔偿标准是什么 1.被辞退孕期女职工，单位属违法解约。赔偿有两部分呢。一是经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.还有赔偿金，单位违规解约，得按经济补偿标准的二倍给。这里... 查看详情》

2025-05-17

一、别人起诉我好几个月过去了一直没动静 1.起诉后到开庭审理通常有特定程序与时间规划。简易程序从立案到审结大概三个月内，普通程序约六个月内。 2.若数月过去仍无动静，原因可能有：其一，法院案件量较大，正处于排期阶段；其二，对方或许申请了延期等情... 查看详情》